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shinedog wrote:

最近終於想通準備要念在職碩士班，在簡章部份有一項要求→研究計畫構思書!!!
包括研究念頭、文獻商量、...巴拉巴拉之類的

但如果是在職專班，又只是構思書，我想大概中文2000字之內就可以了
對了


Harvard我不熟，但常看到良多分歧的寫法

第一次要寫研究計畫構想書，想知道大約要寫幾許的資料，還有有一定的花式要求嗎?
你肯定翻譯公司真的準備好要念碩士嗎？
另一點就是關於保舉函方面已找好二位曾經就學時的導師，然則想請問一般請先生寫保舉涵試供給教員紙張，照樣要本身先

但願有前輩可以或許指導一下我這位初學者 感激不盡
以上是標準研究計畫的格局


固然不知道黉舍會不會抓，但能避免就避免，除非你們黉舍擺明的就是讓你們混結業


要求什麼只是做個模樣
想請問先輩們 可以建議一個風雅向指點我嗎??


(略)
中文大概就是十頁吧

脫俗天使 wrote:
=====

貓貓籠九 wrote:
我真的覺得你的提問很基礎，

照舊前10名。

學校用的規格是依照什麼劃定
我怕閒聊版倒閉

但照樣不要找個連研究資料去哪生都不知道的主題~
研究計畫構想書是什麼，我都沒附翻譯

第一次要寫研究計畫構思書，想知道大約要寫幾何的資料，還有有一定的花樣要求嗎?
1.可以先看看此碩士班的學位論文研究過哪些問題，請上博碩論文網站。
2.請看該所先生學術特長與論文列表，請上該所網站。

這樣照樣考上了， 後火車站大學的在職碩士班。
比來終於想通準備要...(恕刪)

他什麼都沒附翻譯社也不鳥簡章要求什麼


包括研究動機、文獻切磋、...巴拉巴拉之類的

建議萬萬不要抄



另外一點就是關於保舉函方面已找好二位曾就學時的導師，然則想請問一般請先生寫保舉涵試供給老師紙張，照舊要本身先寫好推荐函的內容讓老師參考，有點無助

推鑑人，我也沒附翻譯

shinedog wrote:
通常商學院是用Harvard的系統
籠九哥 晚上好

奶茶一杯不要33杜西 wrote:
=====
不是你說的這個
文獻最多溝通7+-2個字



以上
"保舉函方面"
比來終於想通準備要念在職碩士班，在簡章部門有一項要求→研究計畫構想書!!!


要求助補習班，不過翻譯公司可能要斟酌，去讀論文寫得出來嗎?讀這個碩士對翻譯公司有接濟嗎?
(2)產業界.....經驗：
建議千萬不要抄

shinedog wrote:

shinedog wrote:

其他請換句話說

想請問前輩們 可以建議一個風雅向指導天成翻譯公司嗎??


天成翻譯公司說的世界文章一大抄不是指剽竊論文，你看下面就知道：
97年我考上的資料以下：考上兩個，都只有兩頁，以下是就讀的那系

三、進入本專班您準備若何進行研習(如課程的選修與論文的進行)？
(5)..(刪除)...



說真的你的問題真的...(恕刪)

另外一點就是關於推薦函方面已找好二位曾經就學時的導師，可是想請問一般請老師寫保舉涵試供給老師紙張，仍是要自己先

重點是，你能端出什麼牛肉給傳授們看翻譯

翻譯
研究主題(暫訂)：員工分紅費用化對薪資制度調劑之影響-以科技產業之從業員工為例
研究源起：投資巨匠巴菲特(Warren E. Buffett)曾說：『當公司把有價值的東西給員工，就是一種酬勞，若是不放在損益表受騙作費用，該塞到哪？』
持久目的：考取後以2年時候完成研究所課程，以1年時候完成論文撰寫。
(3)......經驗：

天成翻譯公司每天都在啊


第一次要寫研究計畫構思書，想知道大約要寫若幹的資料，還有有必然的格式要求嗎?
說真的翻譯公司的問題真的很簡單
google也找得到
標題問題也可以上全國碩博士論文網看看他人的論文題目
訂個跟本身工作與該系重量級科目有關的題目就對了，計畫書內容就瞎掰吧，或全國文章一大抄也可

黉舍專班網站沒有(格局)
另外，有些所已經是接近人來就好的狀態，只要你能呼吸，就有機遇入學！沒有了學生，先生照舊教員嗎

4、如果還有其他背景資料，如精采事項、專業成績…等，請申明或供給文件資料。
時代佈景：民國74年，聯電首開員工分紅濫觴，吸引許多海外留學人材回國效力，員工分紅培養了台灣的科技島奇蹟。員工分紅制度在近10年中，在科技產業到達最岑嶺，但此「成本太低」(對企業主)、「誘因太高」(對員工)的胡蘿蔔，造成資本分配產生極大扭曲，對恒久人才養成是晦氣的翻譯鉅額的股票分紅，造成科技產業對人才的磁吸效應，相對的傾軋到人材的其他選擇，例如優秀人材逐股票而居導致職涯中期面對瓶頸、競爭企業間充斥可駭均衡、甚至衝擊常識分子負笈國外再精進的意願。
研究規模：由於員工分紅費用化影響局限普遍，可供研究條理甚多。對投資大眾來說，例如企業真實盈餘對股價、投資報答等影響，對企業主與員工來說，例如員工認股權憑證、庫藏股票等替換軌制、或績效衡量等；是以，學生本研究擬暫訂在「薪資制度若何調劑」之領域翻譯觀諸他人研究發現，前者主題不乏前人研究，後者談及「薪資軌制」則尚少，並較限於人資相幹系所之研究生翻譯學生但願除利用財會、考核後臺，並搭配管理學院之訓練，能以異於人力資本管理的價值觀來作此研究。


我就好人作到底
中文大概就是十頁吧
進展有先輩可以或許指導一下天成翻譯公司這位初學者 感激涕零